为了使新员工深入了解绿地企业文化，增强员工的归属感和认同感，从而以更加正确、积极的态度尽快融入绿地团队，5月18日，商业集团卢湾商管公司举行了新员工入职培训，集团行政人事部积极参与培训授课。

    本次培训在商管公司林志昆经理精彩有力的讲话中拉开序幕，林总从职业、职场两方面对新员工提出了四点要求，希望大家通过“制定目标、学习总结再学习、善于沟通团结力量、互相帮助”这几点来实现自身价值，更好地为企业服务。接下来商管公司行政人事部、招商营运部会同集团相关人员向大家详细描述了绿地集团、绿地商业集团和卢湾海外滩项目的发展史，并结合经营实例和营销数据，通过PPT演示，深入浅出地传达了绿地文化的深刻内涵，让大家对企业有了更为积极的认识。同时，授课人员还就党工团的各项活动和员工手册及相关制度进行了系统的解读。

    在培训中，作为一大亮点的破冰游戏也给大家留下了深刻印象，游戏通过跨部门2分钟相互模拟采访为内容加深了新员工之间的了解，不仅活跃了气氛，也在相互询问中增强了认可度和凝聚力，起到了良好的团队效应。

    本次新员工培训是商业集团企业文化宣传的一项重点工程，在高擎绿地文化精神的引领下，商业集团始终坚持开展以文化为中心的各项活动，从而激发出强劲的动力和饱满的热情，来保障经营目标的顺利完成。通过此次培训，新员工也纷纷表示，对于自身的工作职责和使命责任有了更为清晰的认识，培训后将结合企业文化切实制定自身的发展目标，为集团的发展添砖加瓦，携手共建美好的明天。